Transacción en materia laboral ¿renuncia de los derechos del trabajador?

Resumen

La presente investigación analizó la transacción como un método alternativo de solución de conflictos aplicado en el ámbito laboral, esto con el objetivo de determinar si la celebración de este acto, transgrede el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador. De la cual se pudo determinar que efectivamente la esencia de esta, radica en que las partes ceden parte de sus pretensiones para llegar a un acuerdo que ponga fin al litigio, situación que representa una clara renuncia de los derechos y beneficios legales consagrados en la normativa interna en favor del trabajador; quien, en lo posterior a la celebración de la transacción queda limitado de acudir a sede jurisdiccional para reclamar el cumplimiento de estos. Generándose por tal, la trasgresión de una serie de preceptos y garantías de rango Constitucional, tales como acceso a la justicia, derecho a la defensa y tutela judicial efectiva.