Flexibilidad y estabilidad laboral en el contrato especial emergente para mujeres embarazadas en Ecuador

Resumen

La pandemia por COVID-19 obligó a Ecuador a implementar medidas excepcionales para proteger la economía y el empleo. En este contexto, la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario introdujo el contrato especial emergente, destinado a garantizar la continuidad productiva mediante la flexibilidad laboral. Sin embargo, la Constitución y el Código del Trabajo protegen de manera reforzada a las mujeres embarazadas y en período de lactancia, prohibiendo despidos arbitrarios y asegurando igualdad y no discriminación. Este estudio, con un enfoque cualitativo documental- analítico, analiza la interrelación entre estas disposiciones, revisando la legislación vigente y la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Nacional de Justicia. Los resultados demuestran que, aunque el contrato especial emergente permite flexibilidad, la estabilidad laboral reforzada para mujeres embarazadas prevalece como derecho absoluto. Asimismo, se identifican desafíos de implementación y la necesidad de mecanismos claros de registro y notificación por parte del empleador para garantizar la seguridad jurídica. La investigación concluye que los derechos fundamentales deben prevalecer sobre la flexibilidad contractual y propone futuras líneas de estudio sobre la aplicación práctica de estos contratos en el contexto laboral ecuatoriano.